Antwort von Juristin Kirsten Jaeggi Oettli

Ich kann Sie beruhigen: Auch als Angestellte im Stundenlohn haben Sie Anspruch auf Schwangerschaftsurlaub und Mutterschaftsentschädigung. Bedingung ist, dass Sie regelmässig arbeiten, also nicht nur punktuell an Weihnachten oder in den Sommerferien. Wenn Sie also grundsätzlich regelmässig einen Tag in der Woche arbeiten, so gelten Sie als erwerbstätig und haben dieselben Rechte wie Mitarbeitende mit Monatslohn.